A primeira vez em que me perguntaram isso, falei sobre como gosto de ajudar as pessoas e tive certeza de que isso ia impressionar o entrevistador. Mas, depois que minha resposta clichê gerou um olhar de decepção no entrevistador, entrei em pânico.

Acabei tagarelando sobre como eu era divertido e falando da minha época como cantor de uma banda cover de Blink-182 na sexta série para justificar essa ideia. Não preciso dizer que não consegui a vaga.

Se você estiver fazendo entrevistas para uma nova vaga, sabe como é difícil encontrar uma resposta inovadora para essa pergunta tão comum. “Fale um pouco sobre você” é uma pergunta muito aberta. Mas também é como as entrevistas começam, então sua resposta tem um grande impacto na primeira impressão do entrevistador. E, como diz o ditado, a primeira impressão é a que fica. Então para mandar bem na entrevista é muito importante mandar bem nessa resposta.

Para pensar na melhor forma de responder a essa pergunta, falei com a recrutadora da Equipe de Crescimento da HubSpot, Claire McCarthy.

Ela disse que não existe resposta certa, mas é importante aproveitar essa chance para mostrar sua proposição de valor e criar uma boa primeira impressão.

“Não existe resposta ideal”, ela diz. “Mas incentivo os candidatos a criarem uma proposição que aborde algumas coisas.” De acordo com Claire, a proposição de valor ideal aborda:

  • Sua motivação para chegar ao escritório e fazer seu trabalho a cada dia.
  • Os desafios específicos que empolgam você.
  • O que você pode oferecer para a empresa.
  • Por que você quer trabalhar para a empresa.
  • Por que você quer trabalhar para eles agora.
  • Por que essa vaga é ideal para você.

Com o conselho de Claire, ajudaremos a desenvolver uma proposição de valor forte e coerente que responda a todas essas perguntas. E você poderá utilizá-la na sua próxima entrevista para mandar bem tanto na hora dessa pergunta quanto para conseguir a vaga.

1. Descreva o que o motiva.

Uma das características mais importantes que os recrutadores procuram é a motivação intrínseca. Pesquisas sugerem que funcionários com motivação intrínseca produzem trabalho de mais qualidade do que os com motivação extrínseca.

Por isso, se você contar uma história pessoal que mostre que você é um profissional motivado pelo que faz e não só alguém que é apaixonado pelas opções lucrativas da empresa, com certeza chamará a atenção do recrutador. Para fazer isso, use proposições de valor assim:

“Estou completando cinco anos de carreira na área de marketing de conteúdo e aprendi muito a meu respeito. Percebi, por exemplo, que me sinto mais realizado quando consigo criar histórias que ajudem e inspirem as pessoas.”

2. Explique que tipos de desafios o empolgam.

Os recrutadores não costumam contratar candidatos para manter o status quo da equipe. Eles contratam candidatos que desafiam e elevam a equipe a outros patamares.

Para mostrar como você pode ser um catalisador da equipe, fale dos desafios do seu setor ou desta função especificamente, como nos exemplos abaixo:

“Hoje trabalhamos em um setor em que centenas de marcas brigam por um espaço limitado de atenção, o que satura nosso espaço com conteúdos medíocres. Nunca foi tão difícil superar o ruído. Mas isso não me intimida nem me desanima. É algo que me motiva a continuar sempre inovando e encontrando novas formas de me conectar com o público”.

3. Destaque suas habilidades mais relevantes.

Depois que você explicar quais desafios despertam o seu interesse, pode falar de como tem as habilidades necessárias para dar conta deles e superar as expectativas na sua função, como no exemplo abaixo:

“Há uma briga forte por atenção na área de marketing de conteúdo no momento e isso me impulsionou a melhorar minhas habilidades de escrita e análise de dados. Os dados são o que respalda as decisões no nosso setor e eu sei que, se quiser ter um impacto em uma equipe, preciso ser bom na criação e na estratégia. Minha capacidade de me adaptar me permitiu aprender a extrair insights dos dados e transformá-los em uma história convincente.

4. Explique em detalhes por que você quer trabalhar para aquela empresa.

Destacar suas habilidades mais relevantes vai capturar a atenção do seu recrutador. Mas, para impressionar mesmo, fale de como sua paixão e suas habilidades se alinham aos interesses e aos objetivos da empresa, como no exemplo abaixo:

“É por isso que acho que eu seria um profissional de alto impacto aqui, pois vocês valorizam muito duas coisas: tomar decisões objetivas baseadas em dados e contar boas histórias. Acho que posso ajudar nas duas coisas.

5. Ilustre por que você quer trabalhar para eles agora.

Depois que falar de por que quer trabalhar para a empresa, explique por que agora. Isso mostra que você tomou a iniciativa de pesquisar o que vem acontecendo com a empresa e com certeza o recrutador vai valorizar essa proatividade. Confira o exemplo abaixo:

“Esse também é um momento excelente para se trabalhar na HubSpot. Participei do Inbound em setembro e fiquei impressionado com os novos produtos da empresa. É claro que a HubSpot está focando em inovação e oferece sempre o que há de melhor no setor. Seria muito legal fazer parte disso”.

6. Mostre que você é a pessoa adequada para aquele trabalho.

Para fechar com chave de ouro sua proposição de valor, mostre ao recrutador com números que você usou suas habilidades para melhorar sua equipe atual. 

Essas experiências anteriores atestarão sua qualidade e qualificarão você como o funcionário que pode levar a equipe ao próximo nível. E termine com algo assim:

“Fui o estrategista de conteúdo com o melhor desempenho na minha empresa atual, dobrei o número de visualizações do blog e aumentei nossa lista de assinantes de e-mail em 40% em somente 1 ano. Acho que poderia ajudar a desenvolver uma estratégia de conteúdo interessante, escrever as melhores histórias de marketing de tecnologia e criar um público ainda mais fiel para a HubSpot”.

Exemplo de resposta para “Fale um pouco sobre você”

Uma resposta boa para a pergunta “Fale um pouco sobre você” seria mais ou menos assim:

“Estou completando cinco anos de carreira na área de marketing de conteúdo e aprendi muito a meu respeito. Percebi, por exemplo, que me sinto mais realizado quando consigo criar histórias que ajudem e inspirem as pessoas.

Hoje trabalhamos em um setor em que centenas de marcas brigam por um espaço limitado de atenção, o que satura nosso espaço com conteúdos medíocres. Nunca foi tão difícil superar o ruído. Mas isso não me intimida nem me desanima. É algo que me motiva a continuar sempre inovando e encontrando novas formas de me conectar com o público.

Há uma briga forte por atenção na área de marketing de conteúdo no momento e isso me impulsionou a melhorar minhas habilidades de escrita e análise de dados. Os dados são o que respalda as decisões no nosso setor e eu sei que, se quiser ter um impacto em uma equipe, preciso ser bom na criação e na estratégia. Minha capacidade de me adaptar me permitiu aprender a extrair insights dos dados e transformá-los em uma história convincente.

É por isso que acho que eu seria um profissional de alto impacto aqui, pois vocês valorizam muito duas coisas: tomar decisões objetivas baseadas em dados e contar boas histórias. Acho que posso ajudar nas duas coisas.

Esse também é um momento excelente para se trabalhar na HubSpot. Participei do Inbound em setembro e fiquei impressionado com os novos produtos da empresa. É claro que a HubSpot está focando em inovação e oferece sempre o que há de melhor no setor. Seria muito legal fazer parte disso.

Fui o estrategista de conteúdo com o melhor desempenho na minha empresa atual, dobrei o número de visualizações do blog e aumentei nossa lista de assinantes de e-mail em 40% em somente 1 ano. Acho que poderia ajudar a desenvolver uma estratégia de conteúdo interessante, escrever as melhores histórias de marketing de tecnologia e criar um público ainda mais fiel para a HubSpot.

Como usar o “Fale um pouco sobre você” para se vender.

“Fale um pouco sobre você” deve ser a pergunta mais temida da história das entrevistas de emprego. Mas se você compreender por que os recrutadores fazem essa pergunta, poderá transformar sua resposta em um jeito de se vender. E, se você estruturar sua proposição de valor como fizemos acima, conseguirá dar uma resposta excelente a essa pergunta, causar uma ótima boa impressão e melhorar muito suas chances de conseguir a vaga.

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Originalmente publicado 03/04/2019 10:04:20, atualizado Abril 03 2019